小编成从武汉市人力资源和社会保障局2018年10月25日公布的《生育保险办理指南》了解到武汉市生育津贴近期缴纳标准、办理生育津贴所须要材料以及发给办法。【怎么算数】一、生育津贴(一)待遇享用天数：1、正常分娩的，除享用国家规定98天产假外，减少产假30天;难产的，减少15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿减少15天。2、胎儿反感12周流产的，产假为30天;胎儿剩12周反感28周流(谓之)出产的，产假为45天;胎儿剩28周以上引产的，产假为98天。(二)生育津贴日缴纳标准，按照女职工生育或者流(谓之)产当月所在用人单位实际申报缴付的上年度职工月平均工资除以30日计算出来;女职工生育或者流(谓之)产前12个月变动工作单位的按照女职工生育或者流(谓之)产前12个月内该职工工作的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算出来;用人单位缴付严重不足12个月的，按实际缴付时间内用人单位职工月平均值资计算出来(2018年8月1日起继续执行)。(三)生育津贴=生育津贴日缴纳标准×产假天数。

(四)拨给的费用高于职工本人工资、福利标准的，其劣由职工所在单位补充;低于职工本人工资、福利标准的，其拢归属于职工所在单位的职工福利费。2018年8月1日前生育怀孕或流引产的人员生育津贴日缴纳标准按照女职工生育怀孕或者流(谓之)产上月用人单位为其交纳生育保险费的基数除以30日计算出来。二、护理津贴(一)男职工参与生育保险且用人单位倒数为其交纳生育保险费剩6个月以上，其未婚生育符合国家、省、市计划生育规定，可享用15天的护理假津贴。(二)男职工护理假津贴日缴纳标准，按照其未婚生育当男职工所在用人单位实际申报缴付的上年度职工月平均工资除以30日计算出来;男职工未婚生育前12个月男职工变动工作单位的，按照男职工未婚生育前12个月内该男职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算出来;用人单位缴付严重不足1个月的，按实际缴付时间内用人单位职工月平均工资计算出来(201年8月1日起继续执行)。(三)护理假津贴=护理假津贴日缴纳标准×产假天数。

(四)拨给的费用高于职工本人工资、福利标准的，其额由职工所在单位补充;低于职工本人工资、福利标准的，其结余归属于职工所在单位的职工福利费。2018年8月1日前生育怀孕的人员护理假津贴日缴纳标准按照其未婚生育上月用人单位为男职工交纳生育保险费的数除以30日计算出来。【怎么领有】(一)生育津贴和护理假津贴由用人单位发给，用人单位在武汉市人力资源和社会保障服务网(www.wh12333.gov.cn)查找到费用金额后，获取武汉市社会保险基金专用承销单(砖墙财务章)、账户信息、联系电话，到市医疗保险中心办理领款申请。(二)生育人员发给拨给到社保卡金融账户的生育费用时可凭本人身份证、社保卡到制卡银行各营业网点发给现金，初始密码为888888。办理生育津贴、护理假津贴必须装载哪些材料?参保人产假休完后三个月内由单位经办人员装载以下材料到辖区社会保险经办机构办理：(一)武汉市生育津贴、护理假津贴申报表;(二)生育怀孕及住院流引产人员获取出院小结或出院记(原件及复印件);(三)门诊流产人员获取门诊病历或临床证明书(原件及复印件);(四)市外生育怀孕人员递交出生于医学证明(原件及复印件);(五)前期未办理生育就诊注册人员递交：结婚证(原件及复印件);二孩以上无法通过市政务信息平台提供查找或在市外生育怀孕的需获取生育证(原件及复印件)。【发给条件】职工享用生育保险待遇，应该符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位倒数为其缴付剩6个月以上。缴付以长时间参保缴付时间不尽相同，长时间参保缴付前的补缴时间无法计算出来在内。以上数据依据网络及各个官方网站发布资料整理估计，明确政策以最后文件继续执行情况不尽相同，明确可工作日咨询武汉市社保中心。